พัฒนาบุคคลากร

บริษัท เฮรีนา สัมมนาที่สวนผึ้ง 30 ท่าน เพิ่มความสามัคคี พัฒนาบุคคลากร เปิดใจซึ่งกันและกัน ครับ 21/11/14

การพัฒนาบุคคลากร เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน หรือ การทำงานเป็นทีม ต้องเริ่มจากการ ละลายพฤติกรรม เปิดใจภายในองค์กร เพื่อประสิทธิภาพภายในองค์กร ตัวอย่างเกมกิจกรรมในการแก้ปัญหา

แก้ปัญหาด้วยปริศนาเครื่องมือ

หยิบยกปัญหาหนึ่งๆ ขึ้นมา ซึ่งปัญหานั้นควรมีลักษณะที่ค่อนข้างยุ่งยาก เช่น การสร้างสโตนเฮนจ์ การทำให้หอเอนปิซ่าตั้งตรง ฯลฯ

เมื่อแต่ละทีมรับทราบปัญหาแล้ว ก็จะได้รับกระดาษมาแผ่นหนึ่ง โดยคนแรกจะเขียนคำนามลงไป แล้วพับกระดาษส่วนที่ตนเขียนไปด้านหลัง โดไม่ให้คนต่อไปเห็น คนที่ 2 จะเขียนคำคูณศัพท์ (เช่น สีแดง ใหญ่ ฯลฯ) ลงไปแล้วพับ คนที่ 3 จะเขียนคำว่า กับ หรือ และ คนที่ 4 จะเขียนคำนามลงไปแล้วพับ คนที่ 5 จะเขียนคำคุณศัพท์แล้วพับ และคนที่ 6 จะเขียนวลีขยายที่เกี่วข้องกับของ 2 สิ่งที่ต้องทำงานร่วมกัน เช่น หมุนไปพร้อมๆ กัน หากในกลุ่มมีคนไม่พอ อนุญาตให้เวียนซ้ำได้ หรืออีกวิธีหนึ่งที่ง่ายคือ ให้วางโครงการไว้ว่า อะไรกับอะไร ทำอะไร อย่างไร ซึ่งเมื่อคลี่กระดาษออกมาแล้ว อาจได้ประโยคดังเช่น “เครื่องตีไข่ สีแดง และ ล้อจักรยานขนาดใหญ่ หมุนไปพร้อมๆกัน”

จากนั้น แต่ละทีมจะมีเวลา 1 นาทีในการคิดว่า จะนำเอาสิ่งที่ได้มานี้ไปแก้ปัญหาได้อย่างไรบ้าง ทีมที่ชนะคือทีมที่สร้าเสียงหัวเราะและสร้างสรรค์ที่สุด

การมุ่งเน้นที่วิธีการในการแก้ไขปัญหาของแต่ละทีมถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของกิจกรรมนี้ ด้วยการนำเอาเครื่องมือที่ได้มาใช้อย่างเหมาะสม ?ซึ่งเครื่องมือดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่คิดไว้ล่วงหน้า การใช้เครื่องมือในการแก้ไขปัญหาโดไม่คำนึงถึงผลที่จะตามมานั้นถือว่าเป็นความล้มเหลวของทีม

การนำเอาเครื่องมือที่คิดค้นได้มาใช้แก้ปัญหา มิใช่จุดประสงค์ของกิจกรรมนี้ หากแต่ประโยชน์อันแท้จริง จะเกิดจากการคิดนอกกรอบ อันนำมาซึ่งความสร้างสรรค์ของทีมเป็นสำคัญ

เรื่องนี้ถูกเขียนใน สัมมนา ที่ สวนผึ้ง และติดป้ายกำกับ คั่นหน้า ลิงก์ถาวร

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *