-
วัตถุประสงค์ ในการสัมมนา ในแต่ละบริษัท จะแตกต่างกันไปครับ สรุปโดยรวม แยกออกเป็น 5 ส่วนดังนี้
1.ลดปัญหาความขัดแย้ง การเกี่ยงงาน ในการปฏิบัติงาน
2.การสร้างความมีน้ำใจ การรู้จักให้ การเสียสละ
3. แสดงความเป็นตัวเอง เปิดเผยตัวเอง เปิดใจเข้าสู่ระบบใหม่ หรือทำลายจุดยึดติดที่อาจเป็นอุปสรรคต่อปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
4. เกิดความเข้าใจธรรมชาติของบุคคลในกลุ่มงานเดียวกัน สามารถตอบสนองความเคลื่อนไหวในการทำงาน ให้กลุ่มสามารถเข้าถึงกันระหว่างบุคคล มีปฏิสัมพันธ์ที่ง่ายต่อการเข้าถึง ทำลายความขัดแย้งระหว่างบุคคล เห็นพฤติกรรมที่เป็นมุมมองใหม่ นอกจากภาพการทำงานปกติ
5.กลุ่มงานที่มีความเข้าใจ ที่มีความเหนี่ยวแน่นย่อมส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในงาน ส่งผลให้เกิดความร่วมมือในระดับองค์กร
การพัฒนาบุคคลากร ผู้บริหารหลายท่านล้วนมีความต้องการให้บุคคลากรของตนได้รับการพัฒนา และ ต้องการให้บุคคลากรของตนมีการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา ซึ่งการพัฒนาตนเองตลอดเวลานั้น จะมีความพร้อมในการแข่งขันในการทำงาน หน่วยงานหรือองค์กรที่มีบุคคลากรที่พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง จะก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานและนำซึ่งความเจริญก้าวหน้าขององค์กร
ความคิด ทัศนคติ หลายๆคนในองค์กร ไม่ได้เปลี่ยนกันใน 3 วัน 7 วัน
แต่ถ้าได้เจอบ่อยๆหรือ?เป็นประสบการณ์ที่กระแทกใจ ตรงประเด็น ก็มีผลพอสมควร?
ถ้ามันโดนขนาดเปลี่ยนความคิด มุมมองได้ การกระทำก็จะเปลี่ยนไปตามรูปแบบความคิดนั้น
ด้วยกิจกรรมถ้าผู้เข้าร่วมกิจกรรมเล็งเห็นผลอันเกิดจากการกระทำในเกมซึ่งเป็นการจำลองภาพย่อยในงาน จะเกิดมุมมองใหม่ ทัศนคติใหม่ในเชิงบวกได้
เพราะแท้จริงแล้วกิจกรรมเหล่านั้นก็คืองาน เป็นภารกิจที่สมาชิกต้องร่วมกันทำเพื่อความสำเร็จของทีม
มีเแรงจูงใจในการทำให้ทีมประสบความสำเร็จซึ่งสิ่งเหล่านี้จะถูกเก็บเข้าเป็นส่วนหนึ่งในประสบการณ์
ความทรงจำและมีผลต่อการนำไปใช้ในงานจริง อาจมีมากน้อยไม่เท่ากันในแต่ละคนแต่ถ้าจะพูดว่าไม่มีผลเลยก็คงไม่ถูกนัก
การสร้างภาวะผู้นำของแต่ละท่าน ค่อนข้างแตกต่างกันมาก แต่ส่วนใหญ่แล้ว การเริ่มต้นการปลูกฝัง การเป็นผู้นำต้องเริ่มต้น จาก การแบ่งเวลาให้เป็นก่อน และต้องทำซ้ำๆกันทุกวันจนเกิดเป็นความเคยชิน โดยคนต้องแบ่งกระดาษออกเป็น 4 ช่อง แล้ว เขียนเรียบเรียง งานในแต่ละวันดังนี้
โดยฝั่งซ้ายให้เขียนงานเรียงลำดับในแต่ละวัน ว่า อันไหนสำคัญ อันไหนเร่งด่วน และฝั่งขวา อันไหนสำคัญแต่ไม่เร่งด่วน เมื่อทำงานฝั่งซ้ายเสร็จแล้ว จึงมาทำฝั่งขวา ส่วน งานไหน ไม่สำคัญแต่เร่งด่วน เมื่อเสร็จจากฝั่งขวาบนแล้ว ให้ลงมาเขียนที่ฝั่งซ้ายล่าง แล้วจึงทำเป็นอันดับ 3
ส่วนฝั่งขวาอันดับ 4 นั้น จะเป็นงานหรือกิจกรรมที่ ไม่เร่งด่วน และ ไม่สำคัญ เช่น การไปเดินช็อปปิ้ง หรือ การไปท่องเที่ยวกับเพื่อน แต่เป็นกิจกรรมที่ต้องไป ซึ่งก็ให้เป็นกิจกรรมฝั่งขวาล่าง เมื่อทำเสร็จหมดทั้ง 3 อันดับแล้ว
การมีภาวะความเป็นผู้นำคือการเสียสละความเป็นตัวเองบางส่วน ถ้าคุณทำได้แบบนี้ จะทำให้คุณใช้ชีวิตได้ง่ายขึ้น
เที่ยวถิ่นไทย รับจัดสัมมนา สร้างภาวะความเป็นผู้นำ โดยวิทยากรมืออาชีพ มากว่า 15 ปี มีความสนุกในการปรับอารมณ์ในห้องประชุม ทำการอบรมไหลลื่น และ ไม่น่าเบื่อ
